Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partnerzy serwisu

partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu
Handel

Ekspert: Zmiany w zatrudnianiu utrudnią elastyczność pracy w handlu

W maju br. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która zlikwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację, gdy pracodawca zatrudnia pracowników bez podpisania z nimi umowy. - Skutkować to może wydłużeniem formalności, co przy wysokich oczekiwaniach względem elastyczności, utrudni w znacznym stopniu „wejście” nowych pracowników do nowych zadań – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Marcin Bielawski, Area Manager agencji zatrudnienia Manpower.

Ekspert: Zmiany w zatrudnianiu utrudnią elastyczność pracy w handlu
Marcin Bielawski, Area Manager agencji zatrudnienia Manpower. Fot. Manpower

Autor: www.portalspozywczy.pl
Data: 19-05-2016, 11:32

Obecnie umowa może być dostarczona pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy (tzw. syndrom pierwszej dniówki). Z chwilą, gdy nowelizacja wejdzie w życie, pisemna umowa o pracę będzie musiała być wręczona pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny.

Jak podaje MRPiPS, nowe przepisy ułatwią działanie Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ wielokrotnie podczas kontroli dochodziło do nadużyć. Osoby nie posiadające umowy wskazywane były jako pracujące pierwszy dzień.  Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie od 1 września 2016 r.

Jak ta zmiana wpłynie na sektor handlu detalicznego i hurtowego?

– Zmiany należy rozpatrywać w dwóch wymiarach – organizacyjnym i formalnym. Patrząc na stronę organizacyjną z pewnością wpłyną one na ograniczenie elastyczności, która jest bardzo istotna w wielu branżach, również w sektorach handlu detalicznego i hurtowego – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Marcin Bielawski, Area Manager agencji zatrudnienia Manpower. 

Wyjaśnia, że poprzez konieczność podpisania umowy jeszcze przed faktycznym dniem rozpoczęcia pracy, zarówno pracodawca jak i pracownik narażony jest na dodatkowe obciążenie w postaci czasu poświęconego na stronę formalną i podpisanie dokumentów (dotychczas te czynności organizowane były pierwszego dnia pracy). 

– Skutkować to może wydłużeniem formalności, co przy wysokich oczekiwaniach względem elastyczności, utrudni w znacznym stopniu „wejście” nowych pracowników do nowych zadań. Nie bez znaczenia jest też fakt, że umowa jest dokumentem pomiędzy dwoma stronami i generuje wiele zobowiązań po każdej z nich – podpisując umowę jeszcze przed realnym dniem rozpoczęcia świadczenia pracy również pracownik zobowiązuje się do dotrzymania ustaleń i pojawienia się w ustalonym miejscu zatrudnienia, zgodnie z zapisami umowy – tłumaczy Marcin Bielawski. 

Dodaje, że rozpatrując abstrakcyjną sytuację, w której po podpisaniu umowy pracownik otrzymałby znacznie atrakcyjniejszą ofertę, pojawia się dylemat i ograniczenia względem pracownika, który być może chciałby zmienić zdanie i zrezygnować z oferty na rzecz atrakcyjniejszej. 

– Wówczas w momencie, gdy umowa została podpisana jeszcze przed dniem rozpoczęcia pracy, pracodawca ma szereg narzędzi do egzekwowania wcześniej podpisanych deklaracji (nawet po adnotacje o porzuceniu miejsca pracy) – mówi ekspert agencji zatrudnienia Manpower. 

Podkreśla, że oczywiście argumenty Państwowej Inspekcji Pracy nie są bezzasadne i istnieje ryzyko, gdzie pracodawcy będą oświadczać, że pracownik jest pierwszy dzień w pracy ukrywając zatrudnienie „bez umowy”. 

– Jednak musimy pamiętać, że są to informacje bardzo łatwe do podważenia – chociażby w procesie wywiadu u pracownika, rejestracji czasu pracy czy wejść na teren zakładu, które są już w wielu przypadkach standardem – podsumowuje Marcin Bielawski.

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Marcin Bielawski RSS ALERT    /    Manpower RSS ALERT    /    praca RSS ALERT    /    syndrom pierwszej dniówki RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.178.91
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!