HR Manager Netto: Dla wielu małych sklepów wzrost płac może być zabójczy

Autor: www.portalspozywczy.pl
Data: 19-04-2017, 14:59

Nie można nie widzieć pozytywnego wpływu wyższych wynagrodzeń na gospodarkę. Jednak musimy pamiętać także o tym, że więcej pieniędzy na płace to także wyższe koszty pracownicze, a rentowność biznesu jest podstawą funkcjonowania każdej firmy - mówi dla serwisu portalspozywczy.pl Roman Borecki, HR Manager Netto Polska.

TEN TEKST JEST CZĘŚCIĄ STREFY PREMIUM PORTALSPOŻYWCZY.PL

HR Manager Netto: Dla wielu małych sklepów wzrost płac może być zabójczy

Roman Borecki, HR Manager Netto Polska. Fot. Netto

Szukasz lokalu handlowego do wynajęcia? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Od ubiegłego roku sukcesywnie wprowadzamy wyższe wynagrodzenia dla naszych załóg. Podwyżki – w zależności od regionu - wynoszą od 10 do 20 proc. - mówi dla serwisu portalspozywczy.pl Roman Borecki, HR Manager Netto Polska.

- Obecnie sprzedawcy w sklepach mogą liczyć na pensje od 2,4 do 2,7 tys. zł brutto, w aglomeracjach nawet wyższe, przy czym należy pamiętać, że w niektórych lokalizacjach do tej kwoty wliczona jest premia absencyjna. Została ona wprowadzona już w dwóch trzecich naszych sklepów, a do końca lipca będzie obowiązywała we wszystkich. Oprócz tego, mamy różnorodne systemy premiowania, nagród, bonusów i innych benefitów, które wpływają na atrakcyjność wynagrodzenia - dodaje.