Lidl kusi pracowników podwyżkami

W nowej kampanii rekrutacyjno-wizerunkowej Lidl podkreśla, że aby jakiś produkt np. gruszka dotarł na półki sklepów sieci i do klientów potrzeba wysiłku ze strony 20 pracowników. Sieć informuje, że obecnie poszukuje ponad 700 pracowników w całej Polsce, zarówno do pracy w centrali, jak i w sklepach oraz magazynach.

Z początkiem marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 3 100 zł brutto do 3 850 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3 250 zł brutto do 4 050 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 450 zł brutto do 4 350 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Przez ostatni rok od marca 2018 roku pracownicy sklepów Lidl zarabiali od 2 800 zł do 3550 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 2 950 zł do 3750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 zł do 4 050 zł brutto. 

„Wkład w rozwój Lidl Polska ma ponad 17 000 pracowników, dlatego wraz z rozwojem naszej sieci w myśl idei „Więcej na radość z życia” podnosimy pensje – średnio jest to wzrost o 9,2%. Nasz rozwój wiąże się również z tworzeniem nowych miejsc pracy – wierzymy, że sukces opiera się na pracy zespołowej. Obecnie rekrutujemy na stanowiska bardzo istotne dla biznesu operacyjnego – szukamy pracowników sklepów oraz magazynów. W 2019 roku łącznie zatrudnienie zaproponujemy 1 300 nowym pracownikom” – komentuje Maksymilian Braniecki – prezes Lidl Polska.

Lidl poszukuje obecnie ponad 600 pracowników sklepów oraz prawie 100 pracowników magazynów.

Więcej na dlahandlu.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!