Porozumienie w PKN Orlen ws. płac i nagród dla pracowników w 2019 r.

PKN Orlen zaznaczył, iż po raz pierwszy w historii negocjacje płacowe ze stroną związkową "udało się zakończyć przed ustalonym w układzie zbiorowym pracy terminem 28 lutego". Jak podkreśliło biuro prasowe płockiego koncernu, "zakończenie negocjacji w PKN Orlen otwiera drogę do rozpoczęcia rozmów na temat wzrostu płac w spółkach z Grupy Orlen".

"Wzrost wynagrodzeń stanowi jeden z elementów działań motywacyjnych stosowanych w PKN Orlen" - powiedział prezes spółki Daniel Obajtek, cytowany w jej komunikacie. Zaznaczył, iż koncern, stawia na rozwój pracowników i wdraża kolejne programy ukierunkowane na wzmacnianie ich kompetencji.

Według prezesa PKN Orlen, zawarcie porozumienia płacowego na 2019 r. było tam możliwe "dzięki zaangażowaniu stron w dialog zmierzający do osiągnięcia wspólnego, satysfakcjonującego stanowiska". "Wielokrotnie potwierdziliśmy, że poważnie podchodzimy do naszych deklaracji i przyjęcie zaproponowanych przez nas warunków przez stronę związkową jest na to najlepszym dowodem" - oświadczył Obajtek.

Już wcześniej, w grudniu 2018 r., PKN Orlen komunikował, że przedstawiciele zarządu spółki i działających tam organizacji związkowych zawarli porozumienie w sprawie zmiany Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), a w odrębnym dokumencie uzgodniły także wzrost wynagrodzeń pracowników płockiego koncernu na 2019 r.

Spółka informowała wtedy, że w ramach porozumienia ustalono "wzrost wynagrodzeń na rok 2019 o 250 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w niższych kategoriach zaszeregowania oraz nagrody jednorazowe w kwocie 2100 zł dla pracowników zatrudnionych w wyższych kategoriach, z wyłączeniem wyższej kadry zarządzającej". Jak podał wówczas płocki koncern, ustalono, że nagrody jednorazowe dla jego pracowników oraz zasady ich wypłaty będą przedmiotem dalszych negocjacji płacowych, które zaplanowano z początkiem 2019 r.

Obecnie PKN Orlen zakomunikował, że strony negocjacji potwierdziły realizację obligatoryjnego wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od 1 marca 2019 r. w wysokości 250 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w kategoriach od 1 do 6. Dodatkowo, jak poinformowała spółka, zdecydowano o wypłacie jednorazowego świadczenia dla zatrudnionych w kategoriach 7 oraz 8, nie obejmującym kadry zarządzającej, w wysokości 2100 zł brutto w marcu 2019 r.