Stokrotka: w 2019 r. zaplanowaliśmy i wdrożyliśmy podwyżki wynagrodzeń dla pracowników
Zarząd Stokrotka w Lublinie oświadcza, że spółka otwarta jest na dialog z pracownikami, w tym na dialog z działającymi w spółce organizacjami związkowymi.

"Stokrotka od lat funkcjonuje na rynku, szanuje prawa pracowników i podejmuje działania mające na celu tworzenie pozytywnego środowiska pracy. Stokrotka docenia każdą inicjatywę, której prawdziwym celem jest interes pracownika i dobro spółki - napisano w komunikacie.
- Stokrotka prowadzi politykę płacową w sposób odpowiedzialny z uwzględnieniem tendencji rynkowych. Spółka co roku podnosi wynagrodzenia pracowników, biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną, osiągane wyniki oraz sytuację na rynku pracy. Również w 2019 roku, wzorem lat ubiegłych, spółka zaplanowała i wdrożyła podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. Podkreślenia wymaga, że wynagrodzenia pracowników są wyższe niż obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Decyzje spółki o podwyżkach wynagrodzeń nie wynikają więc ze wzrostu wynagrodzenia minimalnego tylko są niezależnym wyborem spółki - czytamy w komunikacie.
Czytaj: Pracownicy Stokrotki chcą po 500 zł podwyżki od nowego właściciela
