Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicy firmy Lisner zapowiadają strajki

Członkowie Inicjatywy Pracowniczej w poznańskich zakładach firmy Uniq Lisner przez dwie godziny pikietowali przed wejściem do zakładu. Rozdawali też ulotki informujące o żądaniach, jakie wysuwają wobec pracodawcy i przebiegu sporu zbiorowego, który Inicjatywa toczy z pracodawcą od końca października. Związek nie wyklucza, że w piątek przeprowadzi dwugodzinny strajk ostrzegawczy -informuje Głos Wielkopolski.

Pracownicy firmy Lisner zapowiadają strajki

Autor: Głos Wielkopolski
Data: 17-12-2009, 12:42

Poszło przede wszystkim o 12-miesięczny system rozliczania czasu pracy, który chce wprowadzić dyrekcja. Możliwość tę, podobnie jak ograniczenia czasu pracy i wysokości płacy, stworzyła ustawa antykryzysowa. Z ostatniej z możliwości firma skorzystała w maju. Za zgodą zakładowej Solidarności ograniczyła płace i pracę o 20 procent. - Propozycja wprowadzenia 12-miesięcznego rozliczania czasu pracy to próba sięgnięcia po raz kolejny do kieszeni pracowników - twierdzi Robert Olewniczak z IP w Lisnerze i przypomina, że firma miała spore zyski.

W czym rzecz? Jeśli zakład rozlicza czas pracy w systemie miesięcznym, jak jest dotąd, ten, kto pracuje w dni wolne bądź w nadgodzinach otrzymuje z tego tytułu dodatek, w zależności od dnia nawet do 100 proc. normalnej stawki. W przypadku rozliczania czasu pracy w systemie 12-miesięcznym stawka pozostaje taka jak w dni robocze.

W zakładach, gdzie produkcja jest sezonowa (a do takich należy Lisner) to dla firmy znaczna oszczędność. Dla pracowników nie jest koniecznie dobry interes.

- Wprowadzenie 12-miesięcznego systemu rozliczania czasu pracy oznacza dla nas możliwość utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia przez cały rok - mówi Głosowi Wielkopolski Piotr Janiec, dyrektor rynku polskiego w firmie Uniq Lisner. - Dotąd sezonowo liczba pracowników spadała nawet do 200 osób. W systemie 12-miesięcznym ci ludzie będą mieli pracę przez cały rok. Nie rozumiemy postawy Inicjatywy Pracowniczej. Cały czas jednak rozmawiamy i mamy nadzieję, że w końcu dojdziemy do porozumienia.

- Rzecz w tym, że dyrekcja w żaden sposób nie chce się zdeklarować i dać na przykład gwarancji, że nie zmniejszy zatrudnienia w zamian za ustępstwa. Tak było w maju, tak jest i teraz. Dlatego zdecydowaliśmy się rozpocząć spór - mówi dziennikowi Głos Wielkopolski Robert Olewniczak. Inicjatywa zażądała 8 proc. podwyżek dla wszystkich i rewaloryzacji wynagrodzeń od 1 stycznia o wskaźnik inflacji za 2009 rok.

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Lisner RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.234.213
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!