Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Od czego zależy skuteczne wdrożenie PPK?

Jak wynika z aktualnych danych Polskiego Funduszu Rozwoju, jedynie około 20 tysięcy firm spośród 78 tysięcy podmiotów objętych drugim i trzecim etapem wdrażania PPK podpisało już umowy o zarządzanie z instytucją finansową. Zatem zdecydowana większość nie rozpoczęła lub nie dokończyła jeszcze procesu uruchomienia PPK. Tymczasem ostateczny termin na podpisanie umowy o zarządzanie zbliża się nieubłaganie. Czy jest skuteczny, sprawdzony sposób, aby na czas wdrożyć PPK w przedsiębiorstwach z branży spożywczej, które stanowią dużą grupę w sektorze MŚP? To pytanie, które zadaliśmy ekspertowi z PFR TFI – jednej z instytucji oferujących zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Od czego zależy skuteczne wdrożenie PPK?

Autor: Artykuł promocyjny dostarczony przez PFR TFI
Data: 09-10-2020, 16:32

Proces wdrożenia PPK w firmie prowadzi wspólnie pracodawca wraz z instytucją finansową, dlatego jego skuteczność w dużej mierze zależy od współpracy pomiędzy nimi oraz zakresu wsparcia, jakiego udziela wybrana instytucja finansowa.

Każda firma ma nieco inną specyfikę i potrzeby względem PPK, co wynika z jej kultury organizacyjnej, branży, w jakiej działa, historii, ale także posiadanych zasobów i profilu działalności. Jednak na podstawie dotychczasowych doświadczeń we współpracy z pracodawcami mogę powiedzieć, że punktem wspólnym, który jest niezmienny, jest kompleksowe podejście do wdrożenia. Co mam na myśli? Przede wszystkim dwie rzeczy: z jednej strony podejście instytucji finansowej i zakres wsparcia, jakie zapewnia pracodawcom. Im bardziej kompleksowa oferta, tym wdrożenie przebiega sprawniej. Ale to nie wszystko, bo skuteczne wdrożenie PPK nie jest możliwe bez zaangażowania pracodawcy. Najlepiej więc potraktować PPK całościowo, jako większy projekt, mając świadomość, że będzie nam towarzyszył w perspektywie długoterminowej – wyjaśnia Henryk Baron, dyrektor ds. relacji z klientami w PFR TFI.

Zacznij od planu

Realizacja każdego projektu powinna być zaplanowana. Nie inaczej jest w przypadku wdrożenia  Pracowniczych Planów Kapitałowych. Utworzenie PPK to proces, na który składa się kilka etapów. Dlatego, aby przebiegał sprawnie, warto rozpocząć od przygotowania planu i harmonogramu działania. Takie podejście pozwoli zapanować nad całym procesem, określić najważniejsze zadania, a także przydzielić ich realizację konkretnym osobom. Dlaczego planowanie jest tak istotne? Skomplikowane, złożone projekty częściej sprawiają nam trudności, a najlepszym rozwiązaniem jest podzielenie ich na mniejsze etapy. To umożliwia bardziej precyzyjne określenie czasu potrzebnego na poszczególne czynności. Ponadto, kiedy widzimy, że pewne elementy planu zostały zrealizowane, z większą motywacją przystępujemy do kolejnych punktów. W przypadku PPK dobrze opracowany plan wdrożenia przyda się także po to, by doprecyzować oczekiwania wobec instytucji finansowej. Dzięki temu łatwiejsze będzie określenie kryteriów, którymi będziemy się kierować przy jej wyborze.

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 100.24.125.162
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!