• partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
Partnerzy portalu

Ekonomiści: bezrobocie może rosnąć o 2 punkty procentowe rocznie

Kłopoty ze znalezieniem pracy w 2009 r. może mieć 0,5 mln osób. Prawdopodobnie najbardziej zagrożeni są ludzie młodzi i po 50. roku życia - czytamy w Rzeczpospolitej.
  • Autor: Rzeczpospolita
  • Data: 27-12-2008, 09:26

- W sytuacji spowolnienia najbardziej zagrożeni są najpierw pracownicy, którzy zawarli z firmami umowy-zlecenia, tacy, którzy pracują na część etatu, a potem młodzi i osoby po 50. roku życia - wylicza Maria Drozdowicz-Bieć, profesor SGH. Tłumaczy, że młodzi są niechętnie przyjmowani, bo nie mają doświadczenia i trzeba ich szkolić, a osoby starsze były dotąd w złych czasach zwalniane "na zapas", w obawie przed tym, iż na cztery lata przed emeryturą zacznie chronić ich przed zwolnieniem prawo pracy.

- Jeśli gospodarka rozwijać się będzie w tempie 2 - 2,5 proc. PKB, to bezrobocie może wzrosnąć o 2 punkty procentowe nie tylko w przyszłym roku, ale także w kolejnych - przewiduje prof. Stanisław Gomułka, główny ekonomista BCC. I dodaje, że bezrobocie może być jeszcze większe, jeśli na powrót do kraju masowo zdecydują się polscy emigranci. Także wynagrodzenie będzie rosło wtedy znacznie wolniej niż teraz. Zdaniem prof. Gomułki może być to ok. 2 - 3 proc. w ciągu roku, czyli realny zastój.

Jednak prof. Elżbieta Kryńska, ekonomistka z Uniwersytetu Łódzkiego, nie przypuszcza, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy zmieni się tak diametralnie jak prognozują to inni. Według niej bezrobocie może się zwiększyć o 1 - 1,5 pkt proc. -

Także Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan, uważa, że doświadczenia dwóch ostatnich lat nauczyły pracodawców, iż kapitał ludzki, czyli pracownicy, są bardzo ważnym źródłem powodzenia ich firmy.

- Obawiam się, że teraz trudno będzie realizować rządowy Program 50+, a on znacznie poprawiłby pozycje pracowników po 50. roku życia - przewiduje prof. Jerzy Hauser, ekonomista z AE w Krakowie.- Szkoda, że nasze prawo pracy nie chroni miejsc pracy - żałuje Jacek Męcina.

Związki zawodowe, organizacje przedsiębiorców i rząd zamierzają pod koniec stycznia spotkać się w Komisji Trójstronnej, by się zastanowić, na ile możliwe jest uelastycznienie przepisów prawa pracy. Przedsiębiorcy i rządowi eksperci z zespołu doradców strategicznych premiera Donalda Tuska zaproponowali na razie, aby pracodawca, który chciałby przeprowadzić zwolnienia grupowe, mógł zastosować szczególną procedurę, by czasowo obniżyć koszty zatrudnienia.

Miałby on dostać prawo do czasowego obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników i proporcjonalnie do tego wynagrodzenia i zawieszania składki na fundusz świadczeń socjalnych. Mógłby też nie stosować niektórych innych przepisów prawa pracy (na przykład regulaminów czy układów zbiorowych). Pracownicy otrzymywaliby oprócz zmniejszonej pensji świadczenie z Funduszu Pracy. Aby firmy mogły korzystać z udogodnień, potrzebna byłaby zgoda związków zawodowych albo przedstawicielstw pracowników.

Powiązane tematy:

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

NEWSLETTER

Bądź na bieżąco!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Array

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!