Fiege: Zarządzanie zmianą może spowodować chwilową utratę efektywności
Zarządzanie zmianą nie jest łatwym procesem i zawsze wiąże się z ryzykiem chwilowej utraty planowanej efektywności. Dlatego istotne jest odpowiednie przygotowanie i wcześniejsze zaplanowanie oraz poinformowanie pracowników wszystkich szczebli struktury o przeprowadzanych zmianach - powiedział serwisowi portalspożywczy.pl Wojciech Wieczorek, Business Development Manager z firmy Fiege.
Dobrą metodą jest spisanie procedur operacyjnych oraz sporządzenie instrukcji które można przekazać pracownikom podczas wewnętrznych szkoleń. Innym ciekawym sposobem jest umieszczenie tablic informacyjnych w magazynie gdzie mogą być umieszczane najlepsze przykłady, praktyki z innych oddziałów i wyniki pomiarów np. produktywności. W połączeniu z systemem motywacyjnym polegającym na odpowiednim premiowaniu zaangażowanych pracowników możliwe jest szybkie i efektywne wprowadzenie zmian bez ryzyka utraty płynności w realizowanych operacjach.
Bezpieczeństwo regulują odpowiednie przepisy zgodnie z którymi kierowani do pracy na danym stanowisku pracownicy przechodzą odpowiednie szkolenia, muszą posiadać uprawnienia np. do obsługi wózków widłowych lub pracy na wyrskości. Kierownicy odpowiadają za bezpieczeństwo prac wykonywanych w magazynie dlatego tak ważne jest stałe kontrolowanie procesów i postępowanie zgodnie z wdrożonymi zasadami BHP danego zakładu pracy.
Podobał się artykuł? Podziel się!
oferta
zamów
korzyści
FAQ
