Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Firmy nagradzają pracowników na Święta

Z roku na rok przybywa firm, które w czasie Świąt Bożego Narodzenia chcą sprawić przyjemność swoim pracownikom w postaci podarków. To sposób pracodawców na pokazanie jak bardzo pracownicy są dla nich ważni i na podziękowanie za ich codzienny wkład w życie firm. Decyzja o wręczaniu upominków spełnia też inne cele.


Autor: portalspozywczy.pl
Data: 23-12-2015, 18:28

Święta Bożego Narodzenia to dla pracodawców czas kiedy warto pokazać pracownikom jak bardzo są dla nich ważni i podziękować im za pracę i zaangażowanie w codzienne życie przedsiębiorstwa. Z roku na rok przybywa firm, które chcą sprawić przyjemność swoim pracownikom w tych wyjątkowych dniach poprzez różnego rodzaju podarunki.

– Decyzja o wręczaniu upominków pomaga budować pozytywny wizerunek firmy, a także ma dobry wydźwięk w komunikacji wewnętrznej – komentuje Agnieszka Zielińska-Kubica, Kierownik w agencji zatrudnienia Manpower.

– Pracownik jest częścią zespołu i środowiska w którym funkcjonuje przez dużą część swojego życia. Jakakolwiek gratyfikacja podarowana w tych dniach, będzie budować u pracownika przynależność do firmy. Przyczynia się do budowania pozytywnego zdania na temat pracodawcy, które przekazywane jest często również na zewnątrz firmy, budując jego employer branding i pomagając w kształtowaniu pozytywnej opinii o przedsiębiorstwie. Prezenty są również skutecznym narzędziem motywacyjnym dla pracowników – dodaje przedstawiciel Manpower.

Najczęstszą formą wręczania upominków są bony na zakupy o określonej wartości, bądź dodatkowe premie świąteczne. Te pierwsze, podarowane zwykle podczas Wigilii pracowniczej, na pewno na dużej pozostają w pamięci pracownika, niż premia przesłana na konto. Spotkanie w miłej, przedświątecznej atmosferze, w otoczeniu współpracowników przy wigilijnym stole integruje zespół, co  przyniesie wymierne korzyści w przyszłości. Część firm, w tym państwowe i te już sprywatyzowane, wciąż kultywują zwyczaje, które miały miejsce jeszcze w czasie PRL-u, kiedy to rozdawano paczki  świąteczne dla dzieci swoich pracowników i organizowano dla nich zabawy świąteczne. Są też firmy, które w ramach upominku proponują wolną od pracy Wigilię, bądź pozwalają zdecydowanie wcześniej zakończyć pracę.

Na prezenty świąteczne w postaci bonów i paczek  mogą raczej liczyć pracownicy średnich i dużych przedsiębiorstw. Wynika to również z faktu, że te firmy są zobowiązane do zawiązywania funduszu świadczeń socjalnych z którego są refundowane prezenty dla pracowników.

Warto podkreślić, że we wszelkich świadczeniach dodatkowych przyznawanych w okresie świątecznym, nie zawsze najważniejsza jest wartość, ale pamięć o pracowniku i gest. Na pewno warto zadbać w tym czasie o to, aby każdy pracownik poczuł się choć na chwilę wyjątkowo w swojej firmie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Agnieszka Zielińska-Kubica RSS ALERT    /    Manpower RSS ALERT    /    Święta Bożego Narodzenia RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.201.9.19
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!