Partnerzy portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu

EEC Trends - NA ŻYWO

20 STYCZNIA 2022  •  WARSZAWA
TRWA TRANSMISJA

Digitalizacja – technologie z potencjałem • E-commerce

PRZEJDŹ DO STRONY TRANSMISJI

Hybrydowy model pracy najbardziej doceniany przez pracowników

W obecnej rzeczywistości coraz bardziej powszechna staje się praca w systemie hybrydowym. Jak czytamy w tegorocznym raporcie Accenture „The Future of Work”, aż 83% respondentów ocenia jako optymalny i najlepszy na przyszłość właśnie hybrydowy model pracy.
  • Autor: portalspozywczy.pl/informacja prasowa
  • Data: 13-12-2021, 12:25
Hybrydowy model pracy najbardziej doceniany przez pracowników
83% respondentów ocenia jako optymalny i najlepszy na przyszłość właśnie hybrydowy model pracy. / fot. unsplash

Hybrydowy model pracy sprzyja utrzymaniu work-life balance oraz dostosowaniu, w zależności od zakresu obowiązków, sposobu pracy do danej sytuacji. Dzięki tej metodzie możemy jednocześnie czerpać z zalet pracy w biurze i integrować się z zespołem, jak i korzystać z możliwości, które daje nam home office, np. oszczędzając czas przeznaczany na dojazdy.

Model działania według potrzeb

Niewątpliwą zaletą pracy w modelu hybrydowym jest jego elastyczność oraz możliwość dopasowania miejsca pracy do aktualnych potrzeb i działań w firmie. Dzięki temu, pracownicy mogą pojawiać się w biurze wówczas, gdy faktycznie jest taka potrzeba, a resztę zadań wykonywać zdalnie, zyskując przy tym większą swobodę działania.

- Hybrydowy model pracy w dzisiejszych czasach wydaje się być dobrze funkcjonującym rozwiązaniem, zarówno dla każdego z pracowników, jak i dla całej firmy. Nasz polski oddział Perfetti Van Melle również korzysta z tego systemu pracy, co pozytywnie wpływa na efektywność działań i daje możliwość łączenia zalet home office ze stacjonarną pracą w biurze - mówi Stephane Tikhomiroff, dyrektor generalny Perfetti Van Melle Polska.

- Dzisiejsze rozwiązania technologiczne dają mnóstwo możliwości do komunikacji, dzięki czemu codzienny kontakt, podział obowiązków oraz przepływ informacji może odbywać się zdalnie. Jednak nic nie zastąpi kontaktu „na żywo” i możliwości integracji zespołu. Praca hybrydowa wydaje się wobec tego idealnym sposobem na to, żeby zachować balans pomiędzy indywidualnymi potrzebami pracowników, a działaniami typowo zespołowymi - dodaje. 



Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Powiązane tematy:

Partner serwisu
  • partner portalu
subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.
Bądź na bieżąco!Subskrybuj nasz newsletter
Obserwuj nas

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!