Jak bezpiecznie szukać pracy przez internet?
Podczas szukania pracy oczywiste jest, że w CV podajemy o sobie podstawowe dane dotyczące naszej drogi zawodowej oraz miejsca zamieszkania. Jednak czasem zdarza się, że pracownicy firm rekrutacyjnych proszą nas o podanie hasła do LinkedIn lub portale rekrutacyjne chcą od nas zapłaty za możliwość aplikowania. I na to nie musimy się godzić.
Chcąc wypaść korzystnie w oczach potencjalnego pracodawcy, zdarza się nam pomijać kwestie bezpieczeństwa danych w sieci i ochoczo odpowiadamy na wszystkie pytania. A przecież nawet najlepsze oprogramowanie nie będzie strzec naszego bezpieczeństwa w sieci, jeśli sami dobrowolnie dzielimy się wrażliwymi danymi osobowymi.
Według firmy Hays Poland, podczas szukania pracy powinniśmy przestrzegać kilka zasad, m.in. nie należy przekazywać poufnych danych w sieci, np. szczegółów o koncie bankowym.
Powinniśmy również aplikować tylko za pomocą rozpoznawalnych portali, ponieważ dobrze rozpoznawalne agencje rekrutacyjne lub pracodawcy zawsze korzystają z najnowszych rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa sieci oraz posiadają szereg procedur związanych z zachowaniem poufności danych osobowych.
Szukanie pracy w dobie powszechnie dostępnego internetu to często korzystanie z indywidualnych kont założonych na portalach pracy lub w systemach pojedynczych firm. Uczciwi pracodawcy czy rekruterzy nigdy nie proszą kandydatów o podanie haseł dostępu. Podobnie jest z mediami społecznościowymi o profilu zawodowym.
Aplikowanie na oferty pracy zamieszczane przez firmy rekrutacyjne jest całkowicie bezpłatne, tak samo jak sprawdzenie kwalifikacji i referencji oraz weryfikacja danych kandydatów. Jeśli ktoś oczekuje dodatkowej zapłaty za weryfikację naszej aplikacji, to warto zasięgnąć rady eksperta.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
oferta
zamów
korzyści
FAQ
