Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Biznes i technologie

Konfederacja Lewiatan chce, by RDS zajęła się projektem dot. luki płacowej

Konfederacja Lewiatan chce, by Rada Dialogu Społecznego zajęła się projektem ustawy ograniczającej lukę płacową w Polsce. Projekt przygotowany przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet przewiduje obowiązek sporządzania przez firmy rocznych sprawozdań o różnicy w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.


Autor: PAP
Data: 08-03-2021, 12:40

Zgodnie z projektem stowarzyszenia Kongres Kobiet, pracodawca miałby obowiązek sporządzania i przekazywania ministrowi właściwemu ds. pracy najpóźniej do 31 marca każdego roku rocznego sprawozdania o procentowej różnicy w wysokości wynagrodzeń brutto kobiet i mężczyzn za ubiegły rok. Wynagrodzenia byłyby obliczane podobnie jak przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, z uwzględnieniem dodatkowych benefitów, takich jak nagrody. Obowiązek dotyczyłby informacji o wynagrodzeniach uzyskanych z umowy o pracę, zlecenie, świadczenie usług i kontraktów menadżerskich. Jeżeli z tych sprawozdań będzie wynikać, że na poziomie zakładu pracy istnieje luka płacowa, pracodawca musiałby przygotować plan naprawczy.

Podczas poniedziałkowego webinarium doradca zarządu Konfederacji Lewiatan Jacek Męcina przekazał, że jego organizacja razem z OPZZ i Forum Związków Zawodowych zwrócą się o wpisanie projektu do prac Rady Dialogu Społecznego. Wyjaśnił, że obowiązek sprawozdawczy będzie wprowadzany stopniowo i będzie miał długie vacatio legis. Miałby dotyczyć przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W sprawozdaniu firmy określałyby ogólny poziom luki, w części opisowej mogłyby wskazać przyczyny różnic w zarobkach.

Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan Henryka Bochniarz zwróciła uwagę, że pandemia pokazała, jak ważna jest rola kobiet, bo to panie w dużej mierze były na pierwszym froncie walki z koronawirusem, pracując w ochronie zdrowia, edukacji, gastronomii i handlu. Zauważyła, że pandemia zwiększyła ilość obowiązków kobiet, m.in. związanych ze wsparciem nauki zdalnej dzieci.

"Nie można marginesowo traktować roli kobiet. Patrząc na demografię, jeśli nie rozwiążemy wielu kwestii, nie będziemy mieć ludzi do pracy. Jeśli nie będziemy mieli programu wspierającego kobiety, pozwalającego łączyć im pracę zawodową z obowiązkami rodzinnymi, te problemy będą się pogłębiały" - stwierdziła Bochniarz. Jednocześnie wyraziła nadzieję, że projekt ustawy trafi do Sejmu.

Prezes Stowarzyszenia Kongres Kobiet Anna Karaszewska dodała, że pomimo powszechnej wiedzy nt. różnic w płacach pomiędzy kobietami a mężczyznami, nic w tej sprawie nie wydarzyło się na przestrzeni ostatnich 20 lat. "W związku z tym my jako Kongres Kobiet doszłyśmy do wniosku, że śladem innych krajów UE jedynym sposobem na przełamanie tych jawnych niesprawiedliwości jest przygotowanie rozwiązania prawnego" - oświadczyła. Zaznaczyła, że prawie wszystkie kraje europejskie wprowadziły podobne rozwiązania.

więcej informacji:

Konfederacja Lewiatan RSS ALERT    /    Rada Dialogu Społecznego RSS ALERT    /    wynagrodzenia RSS ALERT    /    luki płacowe RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.231.14
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!