Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Koronawirus: Poradnik prawniczy dla pracodawców i pracowników 

Rozprzestrzenianie się koronawirusa przynosi wiele nowych zmian, również w funkcjonowaniu przedsiębiorstw. 8 marca weszła w życie specustawa, która reguluje m.in. sposób organizacji pracy. Jakie obowiązki i uprawnienia spoczywają obecnie na pracodawcach i pracownikach? Prawnicy z kancelarii BakerMcKenzie - Łukasz Targoszyński, adwokat odpowiedzialny za sektor spożywczy i FMCG oraz Michał Lisawa, adwokat i counsel w Praktyce Prawa Pracy wyjaśniają najważniejsze kwestie prawnopracownicze związane z koronawirusem.

Koronawirus: Poradnik prawniczy dla pracodawców i pracowników 
Prawnicy z kancelarii BakerMcKenzie: Od prawej Łukasz Targoszyński, adwokat odpowiedzialny za sektor spożywczy i FMCG oraz Michał Lisawa, adwokat i counsel w Praktyce Prawa Pracy, fot. materiały prasowe

Autor: Olimpia Wolf, portalspozywczy.pl/BakerMcKenzie
Data: 20-03-2020, 14:20

Jakie informacje może zbierać pracodawca?  

Informacje o odbytych podróżach

Pracodawca może pytać pracowników czy podróżowali w ostatnim czasie do miejsce gdzie występuje zwiększone ryzyko zarażenia się koronawirusem, wskazywanych na bieżąco przez Główny Inspektorat Sanitarny. Uzasadnieniem dla takich pytań jest obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wszystkich pracowników. Projekt przepisów zaproponowany przez Senat ma przesądzić wprost o możliwości żądania takich informacji od pracowników.  

Informacje o zarażeniu i styczności z osoba zarażoną

Podobnie jak przypadku podróży, naszym zdaniem, pracodawca może pytać pracowników czy są zarażeni koronawirusem oraz czy mieli styczność z osobą zarażoną, jeśli pracownicy ci mają przebywać na terenie zakładu pracy lub mieć kontakt z resztą załogi. Jednak zdaniem PIP i UODO, takie pytania mogą naruszyć prawo do prywatności pracowników.  

Sprawdzanie temperatury ciała

Dokonywanie pomiaru temperatury ciała pracowników jest kontrowersyjne. Nie ma szczegółowych regulacji prawnych w tym zakresie. Naszym zdaniem, w obliczu walki z epidemią, pracodawca może mierzyć temperaturę ciała pracowników, np. przy wejściu do zakładu pracy, pod pewnymi warunkami (poinformowanie pracowników, nieinwazyjne sposoby pomiaru, nie przechowywanie wyników). Zwracamy jednak uwagę, że UODO może w przyszłości stanąć na odmiennym stanowisku. Projekt Senatu ma przesądzić wprost o możliwości kontrolowania stanu zdrowia pracownika, w szczególności przez pomiar temperatury ciała.  

Uprawnienia i obowiązki pracodawcy 

Skierowanie na badania

Uważamy, że pracodawca może skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie, że może on być zarażony koronawirusem. Jednak zdaniem PIP, to jest niedozwolone nawet, gdy objawy są widoczne (gorączka, kaszel). Projekt Senatu ma przesądzić wprost o możliwości żądania od pracownika, aby poddał się niezbędnym badaniom lekarskim.  

Niedopuszczenie do pracy

Naszym zdaniem, pracodawca może prewencyjnie nie dopuścić do pracy pracownika wracającego z miejsca gdzie występuje zwiększone ryzyko zarażenia się koronawirusem, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie, że jest on zarażony, w szczególności gdy pracownik odmówił poddaniu się badaniom kontrolnym. Jednak zdaniem PIP jest to niedozwolone.  

więcej informacji:

BakerMcKenzie RSS ALERT    /    Łukasz Targoszyński RSS ALERT    /    Michał Lisawa RSS ALERT    /    praca RSS ALERT    /    pracownicy RSS ALERT    /    koronawirus RSS ALERT    /    firmy RSS ALERT    /    przedsiębiorcy RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.204.202.44
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!