• partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
Partnerzy portalu

Małe i średnie firmy preferują stabilizację zatrudnienia

Firmy z sektora MŚP próbują zarządzać ryzykiem, ograniczając wzrost zatrudnienia, ale także… zwiększając wynagrodzenia.
  • wnp.pl
  • Autor: Piotr Stefaniak, wnp.pl
  • Data: 21-08-2012, 18:32
Małe i średnie firmy preferują stabilizację zatrudnienia

Ten drugi krok ma pozwolić utrzymać im kluczowych pracowników. Ogólnie jednak, możliwości podwyżek wiążą się przede wszystkim z wynikami finansowymi w trzech na cztery z firm tego sektora, wynika z badania zleconego przez PKPP Lewiatan "Kto będzie zwalniał, a kto będzie zatrudniał?", a które zrealizował CBOS.

W tym roku niespełna 13 proc. MŚP planuje zwiększyć zatrudnienie, jednocześnie 9 proc. - zakłada zwolnienia. Większość zamierza utrzymać stan załogi, jeżeli pozwolą im na to warunki gospodarcze.

Takie odpowiedzi padały w badaniu niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, choć były zróżnicowane branżowo. Np. większe zatrudnienie planuje co czwarta firma prowadząca działalność profesjonalną, naukową i techniczną, prawie co piąta z branży obsługi nieruchomości, ponad 17 proc. - z sektora transportu i gospodarki magazynowej, niewiele mniej (16,6 proc.) z hotelarstwa i gastronomii.

Natomiast w handlu hurtowym i detalicznym więcej firm będzie zwalniać pracowników (9,6 proc. odpowiedzi) niż przyjmować (8,1 proc.).

- Skłonność do zwiększania zatrudnienia w MŚP jest bardzo słaba, natomiast znacznie bardziej otwarte są one podnoszenie wynagrodzeń - powiedziała podczas konferencji prasowej dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Lewiatana.

W tym roku planuje to zrobić (lub już zrealizowało) 27,2 proc. ankietowanych przedsiębiorców, wobec 7,8 proc. deklarujących cięcia płac. To podobne plany, jak zgłaszane w ub.roku, oceniają autorzy badania.

Pozwala ono również przyjrzeć się priorytetom biznesowym MŚP na najbliższe 2-3 lata. Z badania wynika, że przedsiębiorcy nie akceptują rotacji pracowników. Większość (prawie 2/3) uważa, że należy koncentrować się na inwestowaniu w rozwój zawodowy pracowników. Opinie te są dość silnie zróżnicowane w zależności od rodzaju działalności. Najniższy poziom akceptacji dla rotacji pracowników wykazywali przedsiębiorcy z sektora działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (14,7 proc,), a najwyższy z firm produkcyjnych (41,7 proc.).

- Jest dość jasne, dlaczego firmy doradcze, gdzie istotnym elementem sukcesu jest czynnik ludzki, tak wysoko skłonne są inwestować w rozwój zawodowy pracowników, trudniej natomiast zrozumieć tak wysoką akceptację rotacji pracowników w sektorze produkcyjnym - skomentowała dr Starczewska-Krzysztoszek.

Gdy przedsiębiorcy mają wybierać między inwestycjami w rozwój zawodowy pracowników a inwestycjami w aktywa trwałe, sytuacja jest odwrotna; 60 proc. MŚP uważa te drugie za bardziej istotne w najbliższych latach, niż inwestowanie w pracowników. W największym stopniu skłonność do takich wyborów mają firmy przemysłowe (83,6 proc.).

Powiązane tematy:

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

NEWSLETTER

Bądź na bieżąco!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!