Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Po nowelizacji prawa pracy związki oburzone, pracodawcy zadowoleni

Strona 2 z 3


Autor: PAP
Data: 14-06-2013, 16:59

"Ta nowelizacja łamie wszelkie ratyfikowane przez Polskę konwencje i umowy międzynarodowe. To sprawia, że dzisiaj jesteśmy bliżej chińskiego niż europejskiego modelu gospodarki, a polscy pracownicy stają się stroną jeszcze słabszą" - zaznaczył w oświadczeniu Duda. Zapowiedział, że związek zaskarży zmienione prawo do Trybunału Konstytucyjnego i instytucji międzynarodowych. W ocenie Dudy po uchwaleniu ustawy rozmowy z rządem Donalda Tuska nie mają już sensu.

Przedstawiciele organizacji pracodawców, z którymi rozmawiała PAP, ocenili nowelizację jako krok w dobrym kierunku, ale niewystarczający. Główny ekonomista BCC prof. Stanisław Gomułka powiedział, że przez wiele lat polscy ekonomiści zwracali uwagę na konieczność nowelizacji prawa pracy w kierunku większej elastyczności. Jego zdaniem elastyczny rynek pracy będzie miał szczególnie duże znaczenie w momencie, kiedy Polska znajdzie się w strefie euro. "Przedsiębiorstwa będą wówczas konkurować m.in. w oparciu o koszty pracy, a nie poprzez zmianę kursu walutowego" - podkreślił.

"Jeśli miałbym mieć jakieś zastrzeżenia do tej nowelizacji, to takie, że powinna ona dotyczyć nie tylko okresu spowolnienia gospodarczego, ale być permanentną częścią prawa pracy" - zaznaczył. BCC - jak mówił - popierał zawarte w noweli rozwiązania jeszcze na etapie prac w Komisji Trójstronnej, ale zwracał też uwagę na potrzebę dalszego uelastycznienia prawa pracy, w szczególności jeśli chodzi o tzw. płacę minimalną. "W Polsce płaca ta jest zdefiniowana w odniesieniu do średniej płacy w całym kraju. Konsekwencją tego jest to, że w powiatach o wysokim bezrobociu i niskiej płacy przeciętnej, płaca minimalna jest bardzo wysoka w relacji do lokalnych płac. To jest kolejny czynnik utrudniający zmniejszanie bezrobocia" - ocenił.

Gomułka uznał nowelizację za jedną z lepszych inicjatyw rządu w ostatnich latach, ale - jego zdaniem - jest jeszcze dużo do zrobienia w zakresie prawa pracy.

Podobna opinię wyraził doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan Jeremi Mordasewicz. Przyznał, że Konfederacji bardzo zależało na wydłużeniu okresu rozliczeniowego czasu pracy i umożliwieniu wprowadzenia ruchomego czasu pracy. Niestety - jak mówił - skorzystanie z tych rozwiązań będzie obwarowane wieloma wymaganiami. "Przede wszystkim muszą się na to zgodzić związki zawodowe. Brak takiej zgody będzie oznaczał, że wiele firm nie będzie mogło skorzystać z nowej regulacji" - wyjaśnił.

Mordasewicz zaznaczył, że Konfederacja zabiegała o wprowadzenie zapisu umożliwiającego wypłacanie pracownikom dodatkowych pieniędzy za pracę w sobotę, a nie zwracanie im czasu pracy. "O to nas prosili sami pracownicy. Tego niestety nie zrealizowano" - podkreślił.

więcej informacji:

Solidarność RSS ALERT    /    prawo pracy RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.232.51.69
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!