Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Ponad 80 proc. Polaków szuka pracy przez LinkedIn i duże portale pracy, Facebook na szarym końcu

Już 81 proc. Polaków deklaruje, że szuka pracy przy wykorzystaniu LinkedIn, a więcej szuka jej poprzez duże portale pracy. Źródłem są też znajomi, a na szarym końcu jest Facebook – wynika z raportu „Rekrutacja 2020” przygotowanego przez firmę doradztwa personalnego HRK SA. LinkedIn powoli przestaje być utożsamiany wyłącznie ze stanowiskami sprzedażowymi, marketingowymi, czy światem wielkich korporacji. Obecnie spotkać tu można m.in. kelnerów, magazynierów, lekarzy czy fizjoterapeutów.

Ponad 80 proc. Polaków szuka pracy przez LinkedIn i duże portale pracy, Facebook na szarym końcu
LinkedIn przestaje być utożsamiany ze stanowiskami sprzedażowymi, marketingowymi, czy światem wielkich korporacji. Spotkać tu już można m.in. kelnerów, magazynierów, lekarzy czy fizjoterapeutów. fot. Shutterstock

Autor: portalspozywczy.pl
Data: 14-05-2020, 11:30

- Media społecznościowe, takie jak LinkedIn, na stałe zagościły w rekrutacji. Niezwykle ważne jest więc dołożenie wszelkich starań, by posiadać profesjonalny oraz na bieżąco aktualizowany profil na tym portalu. Jako rekruter nieustannie wykorzystuję ten portal do szukania kandydatów do prowadzonych przeze mnie procesów rekrutacyjnych. Dzięki narzędziom profilującym możemy szybko odszukać kandydatów, którzy spełniają oczekiwania naszych klientów, a także są otwarci na nowe możliwości zawodowe – mówi Ewa Tul, Business Unit Manager HRK HR&Admin.

LinkedIn pokonują jedynie duże portale pracy, których użycie deklaruje 84 proc. pracowników. Podium zamykają polecenia znajomych (37 proc.).

A jak z efektywnością tych źródeł? Okazuje się, że respondenci badania za najbardziej efektywne uznali polecenia znajomych, a dopiero później LinkedIn i portale pracy.

Za jedno z najsłabszych narzędzi, w tej kategorii, został uznany Facebook, który w Polsce w 2018 roku uruchomił specjalne narzędzie do poszukiwania pracy, i wydawać by się mogło, mocno stara się rozwijać w tym obszarze. Niestety, ze względu na swój rozrywkowy charakter nie jest utożsamiany przez kandydatów z miejscem, gdzie można znaleźć pracę, a tym samym nie udaje mu się odnieść sukcesu na tym polu.

Pandemia a LinkedIn

Jak pandemia wpłynęła na zachowania użytkowników? Od wybuchu pandemii na LinkedIn daje się zauważyć wzmożony ruch – pojawiają się liczne posty osób szukających pracy, ale i posty firm zatrudniających pracowników. Pomimo zwolnień rynek pracy nie stanął, a dalej, choć wolniej, się rozwija, co widać po licznych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez headhunterów.

W ostatnim tygodniu na polskim LinkedIn przybyło ok. 7500 nowych użytkowników.

Wg narzędzia LinkedIn Sales Navigator zmienia się również profil użytkowników – w ciągu ostatniego tygodnia przybyło np. 17 nowych profili spawaczy, 47 kelnerek/kelnerów, 49 magazynierów, 20 fizjoterapeutów, czy też 18 lekarzy, różnych specjalizacji. Portal ten powoli przestaje być utożsamiany wyłącznie ze stanowiskami sprzedażowymi, marketingowymi, czy światem wielkich korporacji.

Od lutego 2020 wzrosła też aktywność użytkowników LinkedIn o aż 2196% - wynika z danych samej platformy. Użytkownicy trzy razy częściej poszukują informacji o nowej pracy, o pracy zdalnej, a także wchodzą w interakcje z treściami na platformie. Najczęściej prowadzone dyskusje dotyczą pracy zdalnej (19%), zarządzania kryzysowego (12%) oraz utrzymania dystansu społecznego (9%). O samym COVID-19 najczęściej piszą pracownicy z branż IT, finansów oraz marketingu i reklamy.  

Ekspertka wskazuje, że podstawą znalezienia pracy na LinkedIn jest odhaczenie w ustawieniach swojego profilu opcji „Open to new opportunities”, dzięki której pokazujemy się rekruterom w wynikach wyszukiwania, nawet jeśli żaden inny element naszego profilu nie wskazuje na poszukiwanie pracy. Co istotne, zaznaczenie tej opcji nie jest widoczne dla naszego obecnego pracodawcy czy naszych współpracowników, znajomych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

praca RSS ALERT    /    rynek pracy RSS ALERT    /    pracownicy RSS ALERT    /    zatrudnienie RSS ALERT    /    bezrobocie RSS ALERT    /    szukanie pracy RSS ALERT    /    LinkedIn RSS ALERT    /    Facebook RSS ALERT    /    HRK RSS ALERT    /    Ewa Tul RSS ALERT    /    poszukiwanie pracy RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.231.226.13
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!