• partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
Partnerzy portalu

PPK zwiększą koszty funduszu wynagrodzeń w małych i średnich firmach o 3 proc.

Pracownicze Plany Kapitałowe podniosą koszt funduszu wynagrodzeń w małych i średnich przedsiębiorstwach o 3 proc., a dodatkowe  obciążenie średnich firm z tego powodu wzrośnie do 220 tys. zł rocznie od 2020 r. Eksperci oceniają, że obowiązek wprowadzenia PPK przez pracodawców znacznie zwiększył koszt zatrudnienia pracownika, co istotnie wpływa na obniżenie rentowności firm. Nie wiadomo z kolei czy w dalszej przyszłości pracownicy osiągną lepszy efekt z odkładania swoich środków w ramach tego programu biorąc pod uwagę zmieniającą się koniunkturę rynkową i inne czynniki makroekonomiczne, a także polityczne, niż gdyby wybrali inną opcję oszczędzania na emeryturę.
  • Autor: portalspozywczy.pl/pr
  • Data: 31-12-2019, 11:06
PPK zwiększą koszty funduszu wynagrodzeń w małych i średnich firmach o 3 proc.
fot. pixabay.com

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, czyli programie oszczędzania środków na zabezpieczenie emerytalne, weszła w życie 1 stycznia 2019 r., a obowiązywać zaczęła od 1 lipca. Pierwszymi uczestnikami nowego systemu zostali pracownicy dużych firm, zatrudniających minimum 250 osób na umowach cywilnoprawnych, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Teoretyczna suma pracowników zaangażowanych w oszczędzanie w PPK, wynosi 3,18 mln osób (GUS). Teoretyczna, ponieważ 47 proc. firm wyraża przekonanie, że większość pracowników ich organizacji nie będzie zainteresowana przystąpieniem do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dane KPMG).

Dalsza część artykułu (90%) jest dostępna dla zarejestrowanych subskrybentów serwisu, którzy wykupili dostęp do usługi "Strefa premium". lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie

Powiązane tematy:

Masz pytania? Napisz!
premium@portalspozywczy.pl
subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • marlena 2020-03-07 21:40:07

    Jeśli w jakiś firmach ludzie od lat nie doczekali się podwyżek, to taki program jest dla nich sporym wybawieniem. W końcu szef nie będzie miał już wyjścia, a ludzie na tym najbardziej skorzystają.

    Odpowiedz
  • Fela 2020-03-14 14:25:16

    To już nawet nie chodzi o jakieś wybawienie w trudnej sytuacji...ale po prostu ppk to jest coś co się pracownikowi należy i do czego ma prawo. Pracodawca winien zaakceptować jego wybór a nawet dopłacić tym najlepszym pracownikom dodatek w formie wpłaty dodatkowej, aby ich szczególnie nagrodzić za wkład w firmę

    Odpowiedz
  • darek 2020-03-27 13:35:41

    Rozsądkiem dziś jest zapewnienie sobie dobrych warunków na okres emerytury, bo tylko tak mamy pewność, że będzie nam się dobrze żyło. PPK wzorem z innych krajów rozwiniętych, to doskonały kierunek na realizację tego celu przy niewielkim koszcie, a sporym efekcie końcowym.

    Odpowiedz
  • Marian 2020-07-01 09:44:09

    Niestety to nie jest dobre rozwiązanie. Jest kosztowne. Stary system kontynentalny (Bismarcka) jest nie do zdarcia. Warto pomyśleć o wprowadzaniu (ale powolnym) systemu anglosaskiego (Kanada, N. Zelandia). Nie wykluczone, że rozwiązanie wprowadzane w PL przez rządzących zostanie przewrócone przez nowe technologie - czytaj blockchain.

    Odpowiedz

NEWSLETTER

Bądź na bieżąco!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!