Pracownicy spoza Strefy Schengen ratunkiem dla polskiego pracodawcy

Z analiz PwC wynika, że do 2025 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 1,5 mln osób. Oznacza to konieczność zatrudniania dodatkowo, każdego roku, ok. 300 tys. pracowników. Biorąc pod uwagę prognozy przygotowane na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w najbliższym czasie lista deficytowych zawodów utrzyma tendencję wzrostową, co znacznie pogłębi problem z zatrudnieniem.

Wśród ekspertów rynku pracy trwa więc debata nad konstruktywnymi rozwiązaniami. Głosy są spójne - ulgi podatkowe i ułatwienia administracyjne, które pozwoliłyby na aktywizację zawodową osób młodszych, czy zachęcanie starszych pokoleń do późniejszego przechodzenia na emeryturę nie będą wystarczającym ratunkiem. Gdzie zatem szukać wsparcia? W pracownikach z zagranicy.