Przedsiębiorcy mają trudności w pozyskaniu doświadczonych pracowników

Do czynników makroekonomicznych decydujących o płynności finansowej zalicza się m.in. koszty pracy związane z wypłatą wynagrodzeń oraz innych świadczeń pieniężnych i rzeczowych związanych z zatrudnieniem pracowników. Bez odpowiedniego zarządzania kadrami organizacje nie są w stanie stworzyć dobrze prosperującego biznesu, nawet mając wiele zamówień. Budowanie wartościowego kapitału ludzkiego może stanowić element wpływający na kształtowanie przewagi konkurencyjnej podmiotu oraz osiągane przez niego wyniki finansowe. Wsparcie w rozwoju biznesu zapewnia faktoring. Pomaga on przedsiębiorstwom utrzymać płynność finansową.

Niestety przedsiębiorcy mierzą się z trudnościami w pozyskaniu doświadczonych pracowników oraz nieobsadzonymi stanowiskami pracy, zwłaszcza w branży transportowej i handlowej. W sektorze transportowym brak na rynku pracy kierowców z odpowiednimi kwalifikacjami spowodował zmniejszenie wśród przedsiębiorców objętych 15. falą badania Bibby MSP Index deklaracji zatrudniania nowych osób w kolejnych miesiącach – wskaźnik na poziomie 7,0 pkt. Podobnie poziom zatrudnienia kształtuje się w branży handlowej, co najprawdopodobniej spowodowane jest nowymi przepisami odnośnie zakazu handlu w niedzielę. Porównując wyniki badania rok do roku wskaźnik obrazujący chęć obsadzania nowych stanowisk zmalał o 0,5 pkt. Administracyjne ograniczenia czasu pracy w różnych krajach ograniczają wzrost zatrudnienia (co akurat w przypadku Polski cierpiącej na brak pracowników nie jest rzeczą złą), zmniejszają efektywność przedsiębiorców działających w sposób nieschematyczny, a także mogą sprzyjać wzrostowi cen. I choć rzeczywiście w krótkim okresie dyskonty spożywcze są dotknięte spadkami obrotów w większym stopniu aniżeli małe firmy, to w długim okresie regulacje takie de facto chronią nieefektywne przedsiębiorstwa, co z kolei może być kosztowne dla konsumentów – wskazuje dr Anna Czarczyńska, niezależny ekspert Bibby Financial Services.