Przymusowy powrót do biur? Model Muska bardzo ryzykowny dla firm

Elon Musk: Powrót do biur
Elon Musk wysłał do swoich pracowników e-maila, w którym przekazał decyzję o powrocie do biura. Zaznaczył, że osoby, które tego nie zrobią, mogą odejść z firmy. Tesla zdecydowała się na taki krok, mimo że inne firmy technologiczne w Dolinie Krzemowej nie wymagają od pracowników powrotu do biura w pełnym wymiarze godzin.
Odejdą najlepsi
- Choć już przed wybuchem pandemii część firm praktykowała elastyczne formy pracy, to kolejne lockdowny i odgórny przymus tymczasowego przeniesienia procesów na tryb „fully remote” śmiało możemy nazwać tym przysłowiowym kamyczkiem, który uruchomił hybrydową lawinę. Elastyczność modelu pracy i pozostawienie pracownikom wyboru, skąd chcą wykonywać swoje obowiązki, jest obecnie najbardziej przez nich pożądanym podejściem i często staje się kartą przetargową w walce o talenty - mówi Dorota Osiecka, partner w Colliers i dyrektor platformy Colliers Define.
Jak dodaje, firmy lekceważąc oczekiwania pracowników w zakresie elastycznego trybu pracy ryzykują tym, że utracą najlepszych.
Więcej na pulshr.pl
więcej informacji:
Powiązane tematy:
-
Liczba bezrobotnych najniższa od 32 lat
-
Aktywność inwestycyjna na europejskim rynku nieruchomości komercyjnych
-
Kto zbierze maliny? Polacy czy Ukraińcy?
-
Minister Maląg: myślę, że jesienią uda się wprowadzić pracę zdalną do Kodeksu pracy
-
Rośnie liczba osób tracących pracę. Rotację widać w handlu detalicznym
-
Ekspertka: zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną. Co się zmieni?
-
W lipcu stabilne nastroje na rynku pracy
-
Największy wzrost wynagrodzeń jest w IT
-
Polskie firmy otwierają się na Azjatów. Nie tylko z krajów byłego ZSRR
-
Polskie firmy otwierają się na Azjatów
komentarze (0)