UE bierze się za lukę płacową. Firmy, które płacą więcej mężczyznom będą mieć problemy
- Autor: Adam Tubilewicz
- Data: 31-03-2023, 10:19
W myśl uchwalonych 30 marca przez Parlament Europejski nowych przepisów przedsiębiorstwa będą musiały podawać informacje, które ułatwią pracownikom porównywanie wysokości wynagrodzeń i umożliwią identyfikację różnic płacowych. Pracodawców, którzy naruszają przepisy będą czekały kary finansowe.
Firmy z dużą luką płacową czekają problemy. fot. shutterstock
Koniec tajemnicy wynagrodzenia i luki płacowej między kobietami i mężczyznami?
- Kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni - wskazuje Parlament Europejski.
- Koniec tajemnicy wynagrodzenia – pracownicy będą mieli prawo do informacji o wynagrodzeniu w swojej kategorii
- Pracodawcom, którzy nie przestrzegają przepisów, będą grozić sankcje, w tym kary finansowe
- Przedsiębiorstwa, w których luka płacowa przekracza 5%, będą musiały wprowadzić zmiany
Parlament Europejski: Będą nowe przepisy w sprawie luki płacowej
Dzięki nowym przepisom przedsiębiorstwa będą musiały podawać informacje, które ułatwią pracownikom porównywanie wysokości wynagrodzeń i umożliwią identyfikację różnic płacowych.
komentarze (0)