- Pracownicy Unilevera wrócą do biur najwcześniej w kwietniu. Praca wyłącznie z domu i brak osobistych spotkań powoduje „powolną erozję kapitału społecznego”. Skutkiem jest brak innowacji i mniej szkoleń nowych pracowników. Dlatego po zakończeniu pandemii koncern planuje pracę w trybie hybrydowym, łączącym pracę w biurze i w domu - czytamy w artykule. 

Jak podaje portal, prezes Unilevera stwierdził, że zmiany wymuszone przez pandemię okazały się głębsze, ale i łatwiejsze do przeprowadzenia, niż wcześniej sądzono.

Czytaj więcej: marketingprzykawie.pl