Żyjemy coraz dłużej, więc inaczej musimy planować karierę

Coraz bardziej powszechny staje się widok czterech a nawet pięciu pokoleń pracowników współpracujących w jednym miejscu pracy. Przy znacznym wydłużeniu długości życia, każdy musi być przygotowany zarówno zawodowo jak i osobiście do tego, aby inaczej je planować. Jego granica przedłużyć się może już wkrótce nawet do 100 lat.

W Polsce już teraz 22 proc. populacji to osoby powyżej 60 roku życia, a w 2050 r. będzie ich aż 40 proc. Każda generacja żyje 10-15 lat dłużej aniżeli generacja rodziców. 

Małgorzata Tomasik, specjalista ds. HR z katedry zarządzania Uniwersytetu SWPS mówi, że poprzednie pokolenia miały przed sobą trzystopniową drogę życia – edukację, zatrudnienie i emeryturę. Ci, którzy wchodzą aktualnie na rynek pracy, muszą przygotować się na zmiany firm i rynków pracy, przekwalifikowanie, ustawiczną naukę oraz wieloetapowość zatrudnienia.

Jej zdaniem, przy tak długiej drodze zawodowej, pracownicy nowej generacji muszą też bardziej rozważnie rozgraniczać swoje życie zawodowe od prywatnego. Mogą planować przerwę w zatrudnieniu zawodowym dla poprawy jakości życia, realizacji własnych zainteresowań lub przygotowania się do spełnienia w kolejnym, nowym zawodzie. 

Czytaj więcej w serwisie pulshr.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!